Pour l'apprenant de retour à son poste et à ses exigences opérationnelles, l'apprentissage passe de priorité à variable d'ajustement. Notre compagnon digital TeamGether engage le collaborateur pour mettre en pratique ses formations et ancrer les apprentissages dans son quotidien. Nos différents cas d'usage : cybersécurité, adoption digitale et IA, RSE, entreprise apprenante, onboarding collaborateurs, marketing de la formation.
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Chez Studio OHz, nous travaillons sur la richesse de l'audio au service de la pédagogie.
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Améliorer la QVT dans le cadre du travail hybride, via la mise en place d’une politique de prévention des risques RPS et TMS, en connexion avec les espaces de travails.
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Nous imaginons et développons des solutions de formation en réalité virtuelle, afin de rendre l’apprentissage ludique et impactant. Les solutions pédagogiques sont destinées aux entreprises et aux organismes de formation qui souhaitent transformer leur manière de former.
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Depuis peu, les outils « no-code » permettent de réaliser soi-même des sites web, des applis, et autres outils numériques. Dans ce cadre, Contournement propose des formations à ces outils en présentiel, en téléprésentiel, et en e-learning.
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Combinant intelligence collective, contenus de mise en action et utilisation de l'IA, laWEbox est la seule solution déployable à grande échelle, pour favoriser le partage de pratiques entre pairs et leur ancrage. Depuis 2023, une solution de diagnostic des pratiques, par IA, a été ajoutée à la solution, pour personnaliser le parcours de chaque utilisateur. laWEbox permet ainsi, par exemple, aux managers d’apprendre de leurs pairs et de passer à l’action sur le terrain, tout en étant individuellement accompagné selon les remontées de leurs équipes.
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Ecofrugal accompagne les RH et RSE dans la transformation écologique de leur organisation en favorisant l'engagement des collaborateurs.
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Mon coach Mobilité propose des solutions nouvelles d’accompagnement des transitions professionnelles et évolutions de carrière.
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Dans un contexte où la formation génère « la perte d’intérêt plutôt que de le stimuler », Sobox entend redonner du plaisir à la formation. Partant du principe « on ne forme pas une personne qui n’a pas envie de se former », Sobox met la formation aux soft skills et au management en boîte.
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