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Découvrez le fond qui se cache derrière la technologie de laWEbox, solution de partage de pratiques entre pairs à grande échelle. Voici un des épisodes les mieux classés sur l’ensemble …
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Améliorer la QVT dans le cadre du travail hybride, via la mise en place d’une politique de prévention des risques RPS et TMS, en connexion avec les espaces de travails.
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Les disciplines artistiques sont des vecteurs de plaisir, elles permettent une approche latérale du changement. Il est temps de donner un coup de neuf à la façon d’apprendre en entreprise ! Chez Autrement Formations, on améliore ses prises de parole avec les trucs et astuces des chanteurs lyriques, on gagne en cohésion d’équipe grâce au théâtre d’improvisation ou on développe encore sa capacité à embarquer ses équipes. Le champ des possibles est vaste !
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Depuis peu, les outils « no-code » permettent de réaliser soi-même des sites web, des applis, et autres outils numériques. Dans ce cadre, Contournement propose des formations à ces outils en présentiel, en téléprésentiel, et en e-learning.
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Go Fenix aide les actifs à se reconvertir vers les métiers de la tech, et les entreprises à recruter des profils en reconversion. Nous proposons des parcours de coaching pour trouver sa voie, trouver sa formation et trouver son 1er emploi.
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Ecofrugal accompagne les RH et RSE dans la transformation écologique de leur organisation en favorisant l'engagement des collaborateurs.
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Mon coach Mobilité propose des solutions nouvelles d’accompagnement des transitions professionnelles et évolutions de carrière.
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Dans un contexte où la formation génère « la perte d’intérêt plutôt que de le stimuler », Sobox entend redonner du plaisir à la formation. Partant du principe « on ne forme pas une personne qui n’a pas envie de se former », Sobox met la formation aux soft skills et au management en boîte.
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Double Up chez nous ! Chez StartUp GetUp, nous avons pour obsession d’accompagner la transformation des modes de travail. Outiller la fonction RH et les dirigeants nous motivent chaque jour, positionner les RH au cœur du modèle économique des entreprises nous semble essentiel.
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