Une préoccupation majeure pour les DRH

Absentéisme, démission, baisse de la productivité, le manque de motivation des collaborateurs pèse sur la productivité de l’entreprise. Cette dernière a un rôle central à jouer pour mobiliser les équipes autour d’un projet commun fédérateur. 

88% des DRH jugent extrêmement important : l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; l’attractivité et la marque employeur et le développement des compétences.

Dans un monde du travail dominé par la guerre des talents, les responsables des ressources humaines ont tout intérêt à améliorer l’expérience de leurs équipes et à la rendre durable dans le temps. Quelle stratégie adoptée ? 

Un travail en continu sur la qualité de vie au travail

La motivation des collaborateurs dépend en grande partie de la compréhension de leurs besoins individuels et de la création d’un environnement de travail favorable. D’où l’importance d’être flexible dans votre approche et d’adapter vos stratégies de motivation en fonction des personnes et des situations spécifiques. La qualité de vie est au travail, la communication d’objectifs clairs et la reconnaissance sont des éléments centraux pour maintenir des collaborateurs motivés et performants.

Comment passer à l’action ? 

Le Corner de l’innovation est un collectif de 17 start-up qui propose et met en œuvre des solutions innovantes. Voici les start-up qui vous apporteront leur expertise pour motiver vos collaborateurs sur le long terme.