Depuis 5 ans, Mon coach Mobilité développe un nouveau modèle pour accompagner efficacement :

• Les salariés dans leurs transitions professionnelles ;
• et les DRH dans la gestion des mobilités, notamment les plans collectifs.

Aujourd’hui, ce modèle plus efficace, plus fiable, plus agile et plus sûr ; s’illustre par un nouveau nom : Helix RH. Leur nom change parce que leur rôle évolue en même temps qu’ils se développent. Ce nouveau nom exprime mieux le rôle qu’ils jouent désormais auprès des DRH pour sécuriser les transitions professionnelles et les dispositifs collectifs d’accompagnement des salariés.