Un contrat d’apprentissage sur cinq est rompu avant son terme
Un million d’apprentis ! C’est l’objectif que s’est fixé le gouvernement pour faire de l’apprentissage un moyen efficace de lutte contre le chômage des jeunes. Pour mobiliser les entreprises, le gouvernement a lancé plusieurs aides financières très avantageuses (6000 euros la 1ère année du contrat). Résultats fin mai 2023, on compte 933 000 apprentis, soit un effectif en caisse de 12,5 par rapport à 2022.
Si le nombre d’apprentis bat des record, le taux de rupture reste très élevé ! Le taux de rupture des contrats en alternance est en moyenne de 20 %. Il monte à 25 % concernant les contrats d’apprentissage d’après le baromètre de l’alternance de la fondation Adecco, du cabinet Quintet conseil et de l’association Walt. Pour favoriser l’insertion de ces jeunes dont c’est souvent la première expérience professionnelle, l’accompagnement s’avère essentiel !
La solution : miser sur un accompagnement solide
Pour mieux accompagner les alternants, il est essentiel de mettre en place un environnement favorable à leur développement professionnel et personnel. Tutorat, formation, parcours d’intégration… les outils RH existent, encore faut-il les mettre en place au bon moment !
En amont : avant la prise de fonction, il est important de garder le contact avec le futur embauché. Un mail de pré-bienvenue lui rappelant les horaires, le nom de son tuteur, le matériel qui lui sera attribué… autant de petites attentions pour lui montrer qu’il fait déjà partie de l’équipe.
Pendant : tuteur, parcours d’intégration, suivi régulier, transmission… Le jeune alternant n’est pas autonome et a besoin d’un guide solide et de feedback constructif pour avancer dans sa mission.
Après : un alternant est un salarié à part entière. Il est, à ce titre, un ambassadeur potentiel de l’entreprise. A l’heure où les sites de notation d’entreprises se développent, un alternant heureux est un réel atout pour attirer d’autres talents !
Des solutions concrètes adaptées à vos besoins
Le Corner de l’innovation est un collectif de 17 start-up qui propose et met en œuvre des solutions innovantes. Voici les start-up qui pourront vous aider pour mieux accompagner vos alternants
Mon coach Mobilité accompagne les alternants dans leur recherche d’une entreprise pour les accueillir, mais également dans leur prise de poste.
Nos solutions permettent de favoriser une bonne compréhension par les futurs alternants des métiers et des contextes d’activité de ces métiers. Cela permet des choix éclairés de formations et de limiter ainsi les ruptures de contrats. Pour les alternants en formation, nos plateformes en ligne permettent aussi de s’informer sur les métiers et préparer son insertion professionnelle.
