AMI O2R, Compétences 50+…. Repérer, mobiliser et accompagner les salariés expérimentés !

La France se trouve face à une contradiction démographique et économique majeure. D’un côté, les entreprises connaissent une pénurie de talents critique avec, pour l’année 2026, pas moins de 2,2 millions de recrutements prévus, dont près d’un sur deux jugé difficile. De l’autre, le marché du travail peine à donner sa juste place aux travailleurs les plus expérimentés. Les chiffres publiés par la DARES sont sans appel : si le taux d’emploi des 25-49 ans s’élève à 82,7 % en 2024, il chute drastiquement à 60,4 % pour les 55-64 ans.

Face à cette situation, de nombreuses structures associatives, acteurs de terrain, se mobilisent pour inverser la tendance. C’est notamment le cas de la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), qui déploie une énergie considérable pour accompagner les seniors vers un retour durable à l’emploi, s’inscrivant pleinement dans des dynamiques territoriales et des projets tels que Compétences 50+ ou Compétences 45+.

D’autres encore bénéficient de l’appui de l’Etat via l’AMI O2R (appel à manifestation d’intérêt Repérer et remobiliser les publics éloignés de l’emploi) pour co-financer de telles opérations au profit en particulier des seniors.

Olecio engagé pour relever le défi des invisibles : repérage et engagement des seniors

Si l’existence de ces structures d’accompagnement est essentielle, le principal point de blocage réside souvent en amont du parcours. Comment aider un public qui ne se manifeste plus ? Passé le cap de 50 ans, de nombreux seniors font face à des barrières systémiques et psychologiques profondes : l’âgisme persistant au sein des processus de recrutement, un phénomène d’autocensure face à la mutation technologique, et une rupture progressive avec les institutions traditionnelles.

Lorsqu’ils traversent un licenciement économique, un chômage de longue durée ou un épisode personnel douloureux, ces travailleurs ne poussent plus spontanément la porte des services publics ou des associations. Ils basculent alors dans la catégorie des « publics invisibles ». C’est ici que réside la complexité majeure pour des acteurs comme la Fondation FACE : repérer ces personnes et réussir à les engager positivement dans un parcours de remobilisation.

L’Approche de « L’Aller-Vers » Face à l’isolement des seniors, attendre que les candidats se manifestent est une stratégie vouée à l’échec. Il est impératif d’aller à leur rencontre là où ils se trouvent, en réinventant les canaux de communication traditionnels. C’est dans cette philosophie proactive que s’inscrit la synergie entre la technologie et l’accompagnement humain.

La réponse par l’innovation : Les maraudes numériques d’Olecio

Pour briser ce cercle vicieux, Olecio a développé une expertise forte en matière d’innovation sociale : les maraudes numériques. Souvent associé (par erreur) aux seuls publics jeunes, cette approche s’est révélée être un outil redoutable pour identifier, entrer en contact et remobiliser les seniors de plus de 50 ans isolés ou découragés. En s’appuyant sur un ciblage digital intelligent (notamment sur des plateformes grand public et les moteurs de recherche), Olecio diffuse des messages adaptés et contextualisés par territoire.

Une fois le contact établi, la transition s’opère par l’humain : un premier échange téléphonique bienveillant permet de lever les barrières psychologiques, d’effectuer un pré-diagnostic et d’instaurer un climat de confiance. Le senior est ensuite orienté de manière qualifiée vers des programmes d’accompagnement direct.

La preuve par l’exemple : à Paris, en l’espace de seulement 3 mois, un partenariat étroit entre Olecio et FACE Paris Hauts-de-Seine a permis à 44 seniors éloignés de l’emploi d’intégrer le programme d’accompagnement de la fondation. Grâce à l’efficacité du parcours de repérage digital et à la médiation téléphonique d’Olecio, le projet a enregistré des résultats exceptionnels :

44 Seniors entrés dans le programme d’accompagnement de FACE

31 % Taux de conversion entre personnes repérées et entrées effectives

32 % Des personnes issues de la médiation téléphonique orientées avec succès

À vous de jouer pour pérenniser l’employabilité

Le vieillissement de la population active ne doit plus être perçu comme une contrainte, mais comme un formidable gisement d’expertise à cultiver. Il n’y a aucune fatalité à l’exclusion des seniors dès lors que l’on déploie des démarches proactives globales. En associant la force de frappe technologique des maraudes numériques d’Olecio au savoir-faire d’accompagnement de terrain d’associations comme la Fondation FACE, notre société démontre qu’elle peut concilier innovation technologique, inclusion humaine et performance économique.

Vous êtes un acteur public, une association, un employeur qui souhaite s’engager pour les seniors, nous sommes là pour en parler avec vous !

Contactez-nous : https://go.olecio.fr/innovation/#form  

SOURCES DE RÉFÉRENCE ET MÉTHODOLOGIE :

• Olecio : Données méthodologiques sur les Maraudes numériques, l’outil Origame et bilan de l’action conjointe avec FACE Paris Hauts-de-Seine (2025-2026).

• DARES & Ministère du Travail : Étude sur les métiers recruteurs de seniors (septembre 2025) et analyses de l’accès à la formation continue.

• France Travail : Enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO 2026).

• INSEE : Statistiques et taux d’emploi par tranche d’âge (Données 2024).