TeamGether, le compagnon digital qui engage les collaborateurs, guide et ancre
les apprentissages

EFFENCY a développé TeamGether, compagnon digital de l’ancrage des apprentissages et du passage à la pratique. Il est utilisé par plus de 5.000 collaborateurs, dans des entreprises de 150 personnes jusqu’à des grands groupes.

Il accélère l’engagement collaborateur par 6 dès 4 mois d’utilisation, sur des enjeux tels que formation règlementaires, RSE, cybersécurité, entreprise apprenante.

Grâce à ses micro-parcours apprenants 100% personnalisables qui guident le collaborateur directement dans son espace de travail Teams ou Slack, il crée des réflexes dans le quotidien des collaborateurs.

Nos différents cas d’usage

• Cybersécurité : avec l’arrivée de NIS 2, au-delà de la formation, faites monter votre organisation en maturité et mesurez le niveau de connaissances de chacun. 
• Adoption digitale et IA : grâce à une approche ultra engageante, développez l’usage des solutions digitales et de l’IA et évitez les fractures numériques entre vos collaborateurs.
• RSE : créez le dialogue, engagez les collaborateurs et faites remonter automatiquement des indicateurs extra-financiers précis.
• Entreprise apprenante : avec TeamGether, co-construisez et diffusez les bonnes pratiques de l’organisation apprenante qui vous ressemblent.
• Onboarding collaborateurs : une fois le nouvel arrivant à son poste, TeamGether lui propose de revoir des contenus pour faciliter l’ancrage des process, outils et de tout le savoir métier.
• Marketing de la formation : grâce à une approche ultra engageante, augmentez vos taux d’inscription aux formations et optimisez votre communication auprès des collaborateurs.

Un impact mesurable

TeamGether est intégré dans les outils du quotidien : il ne démultiplie pas les canaux de communication avec les collaborateurs, il est accessible sans identifiant ni mot de passe. Cela permet d’obtenir des taux de complétion de ses micro-parcours de plus de 90%.

TeamGether dispose d’un éditeur unique qui permet de personnaliser des micro-parcours existants ou de les créer afin qu’ils soient 100% adaptables (à son plan de sécurité information (PSI), à sa culture d’entreprise…). Il permet en outre de diffuser ces parcours de façon ciblée en fonction des populations à adresser. Enfin, il permet de suivre la montée en compétences de ses collaborateurs, ainsi que le niveau de maturité de son organisation.