Traindy


contact


   Contact
contact@traindy.io

   Site web
https://www.traindy.io/

   LinkedIn

Infos


   Adresse postale
86 rue Damrémont, 75018 Paris

Nos dernières actualités


  • [WEBINAIRE] Présentation de la retraite pédagogique TACO Days
    Du 18 au 20 mai 2026, Traindy organise une retraite pédagogique autour de la question de l’évaluation comme levier d’innovation. Découvrez dans le replay du webinaire de présentation l’expérience que …
  • Comment préserver son autonomie face à l’IA ?
    Face à l’essor des outils d’intelligence artificielle générative, une question s’impose désormais à tous les professionnels : comment préserver son autonomie face à l’IA ? Si ces technologies représentent un formidable …
  • Et si l’évaluation devenait un levier d’innovation pédagogique ?
    Le concept des TACO Days ? Trois jours d’immersion dans un lieu conçu pour stimuler réflexion et créativité en pleine nature. Rejoignez 100 professionnels passionnés pour explorer, co-construire et faire …

Traindy a pour mission d’accompagner chaque individu, collectif et organisation à devenir plus autonome.

Les changements auxquels nous devons faire face sont de plus en plus rapides et imprévisibles. Des millions de personnes et d’organisations sont aujourd’hui fragilisées socialement, culturellement et économiquement.

Pour les aider à définir le futur qu’elles souhaitent et à le réaliser, Traindy conçoit avec ses partenaires des solutions à impact ; innovantes et rigoureusement ancrées dans le domaine des sciences cognitives.

Société à mission avec des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux alignés sur les Objectifs de Développement Durables de l’ONU, nous nous engageons sur les questions d’innovation, d’inclusion et de durabilité.

Découvrir Learning Coach

Learning Coach est une solution basée sur un test psychométrique permettant d’évaluer le profil de l’apprenant pour l’aider à développer son autonomie, sa performance et son employabilité.

Cela apporte aux formateurs une information précieuse sur chaque apprenant pour éviter tout décrochage et améliorer l’impact du transfert des compétences acquises en formation vers la situation de travail.

Une cartographie de la population permet également d’optimiser l’ingénierie globale des formations proposées et de les adapter aux spécificités d’apprentissage de celle-ci.