Les start-up

SOL, association à but non lucratif créée en janvier 1999, membre du réseau SoL International, issu du MIT à Boston, est : * Un collectif apprenant d’acteurs de changement * Un esprit ouvert sur les organisations et le monde pour développer une société plus inclusive, audacieuse et innovante * Un organisme de formation expérientielle pour faire grandir l'intelligence collective et l'apprenance dans les organisations et la société * Un observatoire de l’Apprenance, par la Recherche-Action et le développement d’outils de diagnostic et de mesures. 

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Depuis peu, les outils « no-code » permettent de réaliser soi-même des sites web, des applis, et autres outils numériques. Dans ce cadre, Contournement propose des formations à ces outils en présentiel, en téléprésentiel, et en e-learning.

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Améliorer la QVT dans le cadre du travail hybride, via la mise en place d’une politique de prévention des risques RPS et TMS, en connexion avec les espaces de travails.

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Nous imaginons et développons des solutions de formation en réalité virtuelle, afin de rendre l’apprentissage ludique et impactant. Les solutions pédagogiques sont destinées aux entreprises et aux organismes de formation qui souhaitent transformer leur manière de former.

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Agence de tendances et prospective. Notre expertise : anticiper, formaliser et explorer l’impact des évolutions technologiques, sociétales et environnementales sur vos activités, vos produits, vos métiers par le Design Fiction.

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Chez Studio OHz, nous travaillons sur la richesse de l'audio au service de la pédagogie.

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Les disciplines artistiques sont des vecteurs de plaisir, elles permettent une approche latérale du changement. Il est temps de donner un coup de neuf à la façon d’apprendre en entreprise ! Chez Autrement Formations, on améliore ses prises de parole avec les trucs et astuces des chanteurs lyriques, on gagne en cohésion d’équipe grâce au théâtre d’improvisation ou on développe encore sa capacité à embarquer ses équipes. Le champ des possibles est vaste !

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Spécialiste des sciences cognitives, Traindy conçoit des innovations pédagogiques à impact.

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Pour l'apprenant de retour à son poste et à ses exigences opérationnelles, l'apprentissage passe de priorité à variable d'ajustement. Notre compagnon digital TeamGether engage le collaborateur pour mettre en pratique ses formations et ancrer les apprentissages dans son quotidien. Nos différents cas d'usage : cybersécurité, adoption digitale et IA, RSE, entreprise apprenante, onboarding collaborateurs, marketing de la formation.

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Olecio est une startup qui s'attache à renforcer l’employabilité de toutes et tous (orientation, retour à l’emploi et reconversion) en développant le goût d’apprendre et favorisant la découverte des métiers à tout âge.

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Ecofrugal accompagne les RH et RSE dans la transformation écologique de leur organisation en favorisant l'engagement des collaborateurs.

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Learning Boost permet de mesurer la maturité des collaborateurs sur des compétences et l'impact des actions de formation mises en place grâce à son outil d'autodiagnostic.

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Double Up chez nous ! Chez StartUp GetUp, nous avons pour obsession d’accompagner la transformation des modes de travail. Outiller la fonction RH et les dirigeants nous motivent chaque jour, positionner les RH au cœur du modèle économique des entreprises nous semble essentiel.

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Dans un contexte où la formation génère « la perte d’intérêt plutôt que de le stimuler », Sobox entend redonner du plaisir à la formation. Partant du principe « on ne forme pas une personne qui n’a pas envie de se former », Sobox met la formation aux soft skills et au management en boîte.

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Mon coach Mobilité propose des solutions nouvelles d’accompagnement des transitions professionnelles et évolutions de carrière.

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Combinant intelligence collective, contenus de mise en action et utilisation de l'IA, laWEbox est la seule solution déployable à grande échelle, pour favoriser le partage de pratiques entre pairs et leur ancrage. Depuis 2023, une solution de diagnostic des pratiques, par IA, a été ajoutée à la solution, pour personnaliser le parcours de chaque utilisateur. laWEbox permet ainsi, par exemple, aux managers d’apprendre de leurs pairs et de passer à l’action sur le terrain, tout en étant individuellement accompagné selon les remontées de leurs équipes.

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